至于08年之后的几次波动，哪怕跌个百分之二三十下去也是每平米三五万的游戏，16年17年更是达到了惊人的十万元。
而张十三考虑买房的时候税后收入刚刚一万出头，哪怕意『淫』一下，也只能意『淫』十年前的价格。
至于当时四环里一套房子动不动就千八百万的价格，张十三连做白日梦都没有兴趣。
屌丝青年唯一能暴富的机会就是中彩票，但是哪怕中了彩票也只是刚够首付的，闲着没事才会关心房价的涨跌。
也正是这种经历才导致了张十三对投资房产的执念。
其实筹钱投资房产只是一方面，就算不是买房，卖店筹钱的事情也是刻不容缓——因为公司里又没钱了，比以往所有的时候都要严重。
原因就是七『色』阳光这两个月的发展势头太过凶猛，2月份之后一直以平均两天三家店的速度往外扩张。
扩张方式就是最简单粗暴的开店，优惠招生，拿学费再去开新店再优惠招生再开新店的模式，资金链每时每刻都绷得紧紧的。
整个完全就是流水线作业，市场部跑出门面来之后，工程部马上进场施工，装修标准和设计方案都是固定的模板，几乎半个月就能够装完一套店面。
而在工程部进场的同时，培训部这边就在准备新员工内训的事情，完全不浪费一点时间。
等到装完散味的时候招生部门就开始预热，然后就是疯狂的招生促销，力争在两天的时间就把所有投入全部收回来。
接着就是下一个定址、装修、培训、预热、收钱的循环。
这种模式的优点是公司规模爆炸一样的扩大，隔几天不看就有点跟不上公司步伐的感觉。
但是，高收益永远伴随着高风险，极速扩张的副作用之一就是成本高涨，财务风险极大。
今年一百家店每个月的净利润竟然还不如去年五十家店的时候多。
每当月中统一发工资，或者偶尔有几天新店招不上生来时候，公司的现金流就有种随时要断裂的风险。
回回都是涉险过关，但是谁都不敢保证下一次还有没有这么好的运气。
好在十三全能那边对erp系统的开发一直没有放松。
虽然公司人数翻了好几倍，但是管理上却没有出现太严重的问题。
肯定是避免不了有人占点小便宜，中饱私囊，但是只要敢把手神的太长的就肯定有被抓住到的风险。
有一个贪了五万回扣老员工的已经被送到经侦去了，狠狠的震慑了一下各个分店的管理者。
除了财务上的风险之外，飞速扩张的另一个困难就是人员缺乏。
招生顾问之类的职位没什么问题，但是合格的老师却不是想招就能招到。
一是幼教本来就是一个人数偏少的专业，二是教育领域民办永远比不上公办的吸引力大。
有点水平的都会有优先选择考事业编，即使考不上的也很少有人选择在民办学校当老师。
唯一例外的就是中专师范生，从一开始他们就没有考编制的资格，而且十七八的年纪不当老师也干不了别的。
所以七『色』阳光绝大部分的老师都是都是洛山师范出来的。
除了水平不够以及不想离家太远的之外，洛山师范的准毕业生们已经被七『色』阳光收了个干净。
甚至在三月份最缺人的时候，还从工厂拉出来一批——学校的实习期限规定很严格，到了日子必须把学生安排出去，找不到对口单位接收的情况下就只能往工厂里送。
当七『色』阳光找洛山师范要人的时候这写学生已经在电子厂的流水线上干了一个月了。
据说当时分配的时候这些学生可没少闹事，别的同学去北都的去北都，去南泉的去南泉，自己又没少交一分钱学费凭什么就给送到工厂里去？
再加上中专学校里的刺头本来就比普通学校多，史校长被折腾的一个头两个大，甚至都开始后悔跟七『色』阳光达成了合作意向——如果所有人都去工厂的话哪会有这么多事情。
为了安抚学生，今年学校连实习工资都没敢克扣，好说歹说才把学生忽悠进工厂。
没想到刚过了一个月七『色』阳光对幼师的需求就突然爆发了，差点没把史校长给气死，早两天要人自己置于遭那么大罪吗。
其实遭罪的可不仅仅是史校长，七『色』阳光的人力主管比他还难受。
洛山师范的几百个学生根本满足不了七『色』阳光的扩张需要，而张十三又对资质卡的非常严格，社招的根本老师就不要。
好在在此期间又在冀北本地找到了两家差不多的学校。
虽然教学质量上比洛山师范稍微差了一点，但是矮子里挑大个，勉强也能达到公司的平均水平。
算是解了燃煤之急。
————
同样是做早教，跟七『色』阳光比起来，苏明新负责的皇家爱幼就没有这么匆忙了。
两个月的时间里只在北都开了三家店，从装修到老师再到课程无一例外都是最好的，完全是精品店的模式，。
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