江曼接到叶东虓的任务后，深感责任重大。她知道，招聘到合适的木工精雕专业工人对于公司的发展至关重要。于是，她带着这份重任，毅然决然地前往了市里的综合服务管理中心。
江曼来到综合服务管理中心，这里人来人往，热闹非凡。她找到负责招聘的窗口，向工作人员说明了自己的来意。工作人员热情地接待了她，并为她提供了一些招聘的建议和指导。
江曼首先在综合服务管理中心的招聘信息栏上发布了招聘启事。她详细地介绍了公司的情况、招聘岗位的要求以及薪资待遇等信息。招聘启事一发布，就吸引了不少人的关注。
然而，江曼很快就发现，招聘木工精雕专业工人并不是一件容易的事情。虽然有很多人前来咨询，但真正符合要求的人却寥寥无几。大部分前来应聘的人要么年龄不符合要求，要么没有木工精雕的专业技能。
江曼开始感到焦虑起来。她知道，如果不能尽快招聘到合适的工人，将会影响公司的生产进度。于是，她决定采取一些积极的措施。
江曼开始主动出击，她在综合服务管理中心附近的人才市场、职业学校等地进行宣传和招聘。她向人们介绍公司的发展前景和优厚的薪资待遇，希望能够吸引更多的人前来应聘。
在人才市场，江曼遇到了一位名叫李明的年轻人。李明对木工精雕有着浓厚的兴趣，并且曾经在一家木工加工厂工作过。江曼对李明进行了详细的面试，发现他具备一定的木工精雕技能和经验。于是，江曼决定录用李明，并希望他能够介绍一些其他的木工精雕专业人才。
李明不负所望，他很快就介绍了几位朋友前来应聘。这些人都有着一定的木工精雕技能和经验，年龄也符合要求。江曼对他们进行了面试和考核，最终录用了其中的几位。
随着招聘工作的不断推进，江曼逐渐积累了一些经验。她学会了如何更好地筛选应聘者，如何与应聘者进行有效的沟通和交流。同时，她也意识到，招聘不仅仅是为了满足公司的用人需求，更是为了为公司引进优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。
然而，就在江曼以为招聘工作即将顺利完成的时候，一场意外发生了。一位名叫王强的应聘者在面试过程中表现出色，江曼对他非常满意，并决定录用他。然而，在进行背景调查时，江曼发现王强曾经有过不良的工作记录。江曼陷入了两难的境地。一方面，王强的专业技能和经验非常出色，如果录用他，将会为公司带来很大的帮助；另一方面，他的不良工作记录又让江曼感到担忧。
江曼经过深思熟虑，决定给王强一个机会。她与王强进行了一次深入的谈话，向他说明了公司的用人标准和要求，并希望他能够珍惜这个机会，改过自新。王强对江曼的信任表示感激，并承诺一定会努力工作，为公司做出贡献。
在江曼的努力下，招聘工作终于接近尾声。她成功地招聘到了男女各 10 名木工精雕专业工人，这些工人年龄都在 40 岁以下，具备一定的专业技能和经验。江曼带着这份来之不易的成果，回到了公司。
叶东虓对江曼的工作给予了高度的评价。他深知，江曼在招聘过程中付出了很多努力和汗水。这些新招聘的工人将为公司的发展注入新的活力，为公司的未来奠定坚实的基础。
然而，江曼并没有因此而放松警惕。她知道，招聘只是第一步，如何管理和培养这些工人，让他们更好地发挥自己的专业技能，才是更为重要的任务。于是，江曼开始着手制定一系列的培训计划和管理制度，希望能够帮助这些工人尽快适应公司的工作环境，提高他们的工作效率和质量。
在接下来的日子里，江曼将面临更多的挑战和困难。但她坚信，只要自己努力不懈，就一定能够克服一切困难，为公司的发展做出更大的贡献。
随着新招聘的木工精雕专业工人的到来，公司的生产车间变得热闹起来。这些年轻的工人充满了活力和创造力，他们对工作充满了热情和期待。
江曼首先组织了一次新员工入职培训。她向新员工们介绍了公司的发展历程、企业文化、规章制度等内容，让他们对公司有一个全面的了解。同时，江曼还邀请了一些经验丰富的老员工为新员工们进行技术培训，分享他们的工作经验和技巧。
在培训过程中，江曼发现这些新员工们虽然具备一定的专业技能，但在实际操作中还存在一些不足之处。于是，她决定安排一些实践操作课程，让新员工们在实际工作中不断提高自己的技能水平。
为了更好地管理这些新员工，江曼制定了一套严格的管理制度。她要求新员工们严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。同时，江曼还建立了一套激励机制，对表现优秀的员工进行奖励，激发他们的工作积极性和创造力。
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