叶琳的坚定态度让车间里的同事们更加敬佩他。他全身心地投入到激光辅助加工技术的研发中。经过数月的努力，他们在技术原理研究方面取得了重要突破。但是，新的问题又出现了，那就是设备的适配性。
现有的车间布局和一些基础设施与新的激光辅助加工设备存在冲突。如果要引入新设备，就需要对车间进行大规模的改造。这不仅涉及到巨额的资金投入，还会影响车间当前的生产进度。
车间主任有些犹豫，毕竟这是一个巨大的风险。但叶琳坚信这是值得的，他详细地向车间主任和厂领导阐述了自己的规划。他提出可以分阶段进行改造，先划出一个小区域进行试点，这样既能减少对整体生产的影响，又能逐步摸索经验。
厂领导经过深思熟虑后，同意了叶琳的方案。于是，叶琳带领团队开始了车间的局部改造工作。他们加班加点，在保证安全和质量的前提下，尽可能地加快改造速度。
与此同时，江曼在工会组织了一场员工动员大会。她向工人们解释了车间进行技术革新的必要性和长远意义，鼓励大家积极配合改造工作，并且在这个过程中为工人们争取到了一些额外的福利补贴。
在改造车间的过程中，叶琳发现一些年轻工人对新设备的热情很高，他们积极参与到设备的调试和安装工作中。叶琳抓住这个机会，组织了一个年轻工人先锋队，让他们在实践中学习新设备的操作和维护知识。
经过艰苦的努力，试点区域的改造终于完成，新的激光辅助加工设备也安装调试完毕。叶琳亲自进行了第一次试加工。当看到新设备加工出来的工件在精度和质量上远超以往时，车间里响起了热烈的欢呼声。
这一成果极大地鼓舞了整个车间的士气。厂领导决定加快推进整个车间的改造计划。然而，竞争对手得知这个消息后，开始在市场上散布一些不利于他们的谣言，说这种新技术还不成熟，他们车间生产的产品可能存在质量风险。
这给车间的订单带来了一定的影响。一些原本已经谈好的客户开始犹豫，甚至有个别客户取消了订单。叶琳和江曼都意识到必须要采取措施应对这个危机。
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