硅谷。
政曦科技公司，欢声雷动，办公室里人声鼎沸，所有的研发人员欢聚一堂。
在堆满庆祝的鲜花和彩带、气球这些快乐元素旁边，兴奋得载歌载舞。
梓政和梓曦正站在前边开香槟，随着香槟向人群喷射而出，这些被他们硅谷各公司挖过来的高材生，在夜以继日搞的研发终于实现技术上突破。
迎着香槟喷洒，体味着辛劳过后的那种香甜感觉，随着梓政举杯，众人纷纷到香槟塔处端起酒杯：
“为我们共同努力的梦想终于实现，切尔斯……”
“皮尔斯！”
看到梓政手里高高举起，刚刚研发出来的山河第一代智能手机，所有人再次欢呼起来共同干杯。
自从梓政和梓曦决定创业以后，找的所有合作伙伴尽管大都是从，谷歌、微软、苹果、摩托罗拉这些公司高薪挖过来的，这些人工作非常努力。
当初听到梓政的提议智能手机后，大家无比兴奋的怀揣着伟大梦想，每天12-15个小时，一周干6天，像个真正的创业公司一样，大家同吃同住。
能够走到今天的成功，经验其实很简单。
首先赵山河这个土豪老爹全力支持，创业资金源源不断，自然不成问题。
其次就是来之前，赵山河和子女一通长谈。
政曦科技背后有很多东西，都是大家共同努力，在协同作战中，通过点点滴滴积累中做出来。
从租下办公室以后，梓政和梓曦就开始咀嚼临出发前父亲那番话，现在选择未来风口性的行业智能手机，这是为了延续山河集团更大的辉煌。
任何一个伟大公司的成功，它的创业背景一定是个巨大的市场。
如果没有一个巨大的市场需求，想把公司做成万众瞩目，几乎是不可能的。
听从老爸的建议，梓政每天花80%的时间在招人上，为了找到优秀软硬件工程师，梓政锲而不舍接连打了无数个电话，一个个约出来聊。
如何能够让团队有参与感？这是赵山河重点强调的。
掏自己的钱搞研发，是创业成功率最高的一种。
因为在那一瞬间你就会重视到，花的每一分钱都是自己的血汗钱，不会轻易想当然把钱打水漂。
梓政经过分析整合，通过在斯坦福学习，还有硅谷实习经验告诉他，未来手机一定是软件、硬件、互联网相结合的，他归纳为“铁人三项”。
所以假如能够把微软、谷歌、摩托罗拉三家巨头合并的话，这个公司应该相当的牛。
想把这三个公司最顶尖的人集合起来，挖到自己的政曦科技公司来，研发成功机率就会非常高。
有了这样的招聘方向以后，梓政就用表格里罗列出一个很长的名单，然后就按图索骥去逐个寻找。
刚开始不管是打电话还是登门拜访，梓政和梓曦也碰了很多钉子，吃了无数的闭门羹。
后来兄妹两个不断的总结挖人失败的原因，他们觉得很多创业者，总是抱怨说找不到人。
他们笃定一点就是坚持就是胜利：“三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人一大把，关键是找了没有？”
他们还认为，抱怨找不到人的创业者，是因为在找人上花的时间是不够的，其实找人是天底下最难的事情，不过他们依然要永不放弃不断挑战。
梓政后来仔细想一想，如果找一个硬件工程师，他们肯定觉得自己根本不靠谱，甚至他们并不了解政曦科技到底是干什么的？
他觉得当时拿到的只是那个人的电话，需要那个人接起电话，并且愿意跟自己聊十几分钟，聊完以后还能够说服他出来，跟自己喝杯咖啡。
就已经成功一半了。
其实能做到这样，还真是挺不容易的，梓政就是这样打了无数的电话，然后就一个个约出来聊。
其中跟微软的硬件工程师詹姆斯，谈了十来个小时还没有说服他，最后梓政被逼无奈，想起老爸常说起少年时混不吝的糗事。
结果活学活用老爹这个无赖招式，终于说服他，在高薪诱惑下，加盟政曦科技公司了。
因为詹姆斯就是不相信，政曦科技这种研发智能手机的模式到底行不行？他死活都想要知道，政曦科技公司到底怎么运营才能够挣钱？
梓政跟他讲了几十种方式，可还是说服不了。
对做硬件的人来说，他了解智能手机的模式确实是有困难的。
直到梓政拿出老爸的混不吝劲和他说：“你有钱还是我有钱?如果你认为我比你会挣钱，要不把挣钱的事情交给我，你就把产品做好就行。如果我全教给你，我还拿什么混饭碗呢?”
梓政跟詹姆斯谈到晚上12点，他用最后这个歪理说服了他。
就是他自己肯定比詹姆斯更懂得怎么赚钱，否则的话自己根本就挣不到钱。
哪有雄厚的资金开公司呀？
现在回想起来，梓政和梓曦在说服软件、硬件等技术人才时候，花的精力远远难以想象。
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