今天是入职当地企业的第一天，老总给我的印象便是一个非常和蔼可亲的一副面孔。
一切的一切都写在了他那张饱经沧桑却依旧满脸堆笑的脸上。
能看得出他对人才的尊重，让我是倍感尊荣，一时便消融了我这颗因事业打击后冰冷的心。
竟然没想到在这里居然碰上了一位多年前在某家酒店一起共事的过的女同事，而此时的她已然是贵为经理，几乎可以说是单位的二把手了。
而此时的我还是一个从基础职位干起的新员工，不过我的职位已然发生了变化，我此时的工作职责便是编辑文案，是主要负责市场营销部门的话术编撰和一些后台文案编辑的。
虽然工资可能一时半会儿还是有史以来的最低价，但我却是在这家单位得到了尊重，俗话说:好汉不提当年勇，英雄不问出处。
尤其是在老总跟我提起他在当年只不过是一个初中肄业生，更是给了我极大的鼓舞。
虽然感觉他给画的大饼确实是不够圆润，不够大，甚至还有些过于言不由衷，眉飞色舞的坐在办公位子上瞬间让人找到了在影视剧里呈现的汉高祖刘邦的气象。
确实！他用人很是不拘一格，从他任用的这几员大将便能看得出来，他的管理风格很是犀利，他在台上一根接着一根的抽着烟，而下面的人却是强忍着不敢当面的抽上哪怕一口。
他的话其实很简单，要么干，就干好，不干就滚蛋，对待所有人都是一视同仁，这也是出身销售的一个共性。
虽然是第一天入职，但我对商业文案早已经是轻车熟路了，在之前就曾有过相似的工作经历，在网上兼职写了将近两年半的自媒体的我，更何况在原单位的很多稿子都是出自我的手。
我这人虽然表面阳奉阴违，好高骛远，自高自大，不干实事儿，但我还是始终相信我的母校的校训:实事求是，说到做到，要不然就不去张这个口。
当我在提到家里的父母都是包工头，在带着人干活儿，一年的年薪有个二三十万，并且有车有房，但他们这都是在这边十八年来的血汗钱，都是一点一滴的熬过来的，不为别的，我这做儿子的也得不蒸馒头争口气啊！
就算是年光再不好，该坚持的还是要坚持的，一定要有道德底线，要不然只能是废柴一把，终究会被社会淘汰。
看来人生还真的是特别的吊轨啊！没想到该女孩儿的变化是如此的巨大，还真的应了那句话:士别三日刮目相待啊！
但这别的又岂止是三日呢！别了应该有个八年左右了吧！她是在一二年底的时候就应该在某酒店离职了吧！
刚开始从她推开车门下车的那一刻我便看到了她那一张俏皮的脸，果然是越长越成熟了，也更加的知性了，穿着职业套裙让人眼前一亮，看来这么几年过去，她终究还是活成了她心目中的样子，活成一个洒脱的灵魂有香气的女子了。
看得出来她跟老总的关系是特别的好，甚至有种小情人的感觉，这种东西咱也不好去过问去猜，只能在心底里默默的祝福着她能越过越好，越过越美丽动人。
从老总的口中才得知她原来是公司的元老级别的人物啊！怪不得都已经买了车了，还是一辆价值二十万上下的车型，看来是这几年没少挣钱啊！不过她也是苦尽甘来了。
记得她在当初也只不过是一个在某酒店里盯台的服务员小姐而已，不过在当时便能看出她是一个很有野心的女孩子，没想到在县级市都能把她留住，并且爬上了高管的位置。
从老总的口中得知，公司对于17岁－23岁之间的求职人员是不录用的，害怕岗位流动性大，给企业和员工层面都带来伤害。
35岁以上的人员也是不录用的，可想而知这中年危机还真的是无处不在啊！连这个县级市都是要求的如此严苛，就更别提在大城市里的中年危机了，可以说是危机四伏啊！只是有的人还身外福中不知福呢！
每天基本上都是朝九晚五的上班生活，也不会强制性的加班，公司上上下下大概也就只有二三十人的样子，每个员工都是能独当一面的，有专门的负责文案编辑撰写的，比如我，还有专门的美工。
可以说老总已经是给了我极大的面子了，为我在单位树立威信，给我抬轿子，就差当面请我去吃饭了。
他很干脆并且诚恳的说:在这家单位真的是什么都不缺，就缺文案编辑，招了很多个同岗位的人，最终都是来的快，去的也快，最终都没能长远的留下来。
在昨天和朋友的通话里才幡然醒悟为何在前单位领导对我的打击度是那么的大，原来是很多老员工心里不服气！自己辛辛苦苦多年都没能爬上主管的位置，而我一个外地市场的一去就是主管，让他们的老员工心里难受啊！都想着如何快速的将我秒杀掉。
更何况前公司正处于危难之际，这时的裁员节流，保全实力是相当的重要的，在这个过程中必须有人离开，要不然大家到最后都是活不了的，就如一句话所说的，兵疲马惫，最终的结果肯定是不会太理想的。
还有一点就是我的心思颇有几分重的，我这人最怕别人说生啊死啊，来啊走啊，干不长，留不住，这些话，大家都是成年人了，何必如此的来也匆匆去也匆匆的人走茶凉呢！最起码到最后临别时还能给对方留个好印象嘛！
要不然两败俱伤的结果就是公司信誉扫地，员工的心理也是受到了伤害，并且还会有员工自此一蹶不振的恶果，这若要是追究起责任来应该如何是好呢！
虽然店长时不时就在说着:公司本来就不是什么正规公司，连自身的平台都没有自信，一有点急事便火急火燎的一股子脾气便上了头，这样带出来的兵能好到哪里去。
说他喜怒无常吧！他还不听，非得把人都给得罪光了才肯善罢甘休，做管理的都知道要把自己手底下的兵都带好，不是一味的打和骂就能解决问题的，而应该多跟员工去沟通这事情应该如何处理来的更妥善一些。
动不动脾气便上来了，动不动又喜笑眉开的喜怒无常，这又能带出什么样的兵呢！尤其是带兵打仗，喜怒无常是兵家大忌啊！若要放到古代兵家历史上便是哗变。
反应一定要快，不能拉着大家跟你陪葬啊！你当你是秦始皇还是汉武帝啊！
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